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工龄差一年有什么影响工龄长短与退休金关系

2018/10/08 来源:虹口信息港

导读

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你知道工龄的重要性吗?工龄的长短可能影响到你的工资、年假、养老金等相关方面。不少友们会问工龄差一年有什么影响吗?工龄的长短对于退休金有什么影响呢?下面为大家介绍工龄长短与退休金之间的关系吧!

工龄差一年有什么影响

工龄是累计的,等你退休时会给你算出你工作了几年几个月也就是交了多长时间的社保 这时累加的。

工龄长短与退休金关系介绍

工龄工资

工龄分为一般工龄和连续工龄

如果你上来就问“我的工龄是多少”,没有任何意义,因为工龄主要分两种,一种是一般工龄,一种是连续工龄。在不同情况下,需要看不同的工龄。

一般工龄,也就是大多数人印象中的“工龄“,即参加工作、缴纳社会保险的年限。一般工龄越长,参保年限越长,个人累计缴纳养老金年限越高,则退休后领到的基本养老金越高。明白了吧,一般工龄和养老金挂钩,计算一般工龄基本就是按照缴纳社保的年限。

连续工龄,这个与我们在某个企业或公司就职期间的福利待遇息息相关,比如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等。所以,我们更应该关注的是连续工龄。

连续工龄更多的体现的是雇佣关系,从职工为企业工作开始,按理就应该随之计数。但是,就目前的情况来看,有很多用人单位不与职工签订用人合同,那么,是不是就不计算工龄呢?并不是,职工只需要保存能够证明雇佣关系的证据,比如工资单等等,就可以在出现纠纷时为自己维权。

一般工龄没什么可说的,只和退休后领取养老金相关,那还是几十年后的事,下面,我们重点解释连续工龄的计算以及对员工福利的影响。

连续工龄具体怎样算

1连续计算

小A从甲公司调到了乙公司工作,那么甲、乙两个公司的工作时间应该不间断的计算为连续工龄。

小A在甲公司工作,后来甲、乙公司合并为丙公司,小A又在丙公司工作,那么甲、丙公司的工作时间应该不间断的计算为小A的连续工龄。

小A在甲公司连续工作了6年,到第7个年头,在工作地点和内容都没变的情况下,签约公司就变成了乙公司,小A 在乙公司工作,那么甲乙公司的工作时间也应该不间断的计算为小A的连续工龄。

举个栗子:A物业公司有200名环卫工,并且都已经服务A物业6年,在一次竞标中这家物业公司被淘汰, A公司在退出前的6个月,与这200多名环卫工签订一份期限为6个月的劳动合同。接手的是B物业公司,他们既接收了A物业公司的业务,也接收了这200多环卫工,那么,即便是在此期间A公司和员工签订了6个月的合同,无论是A物业公司还是B物业公司,他们对这200名环卫工进行经济补偿时,都应该以6年的工龄计算。

总之,非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。

2重新计算

职工由于个人原因,比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的塑料编织袋厂家,连续工龄从到新公司,参加新工作开始,重新计算。

3工龄折算法

对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人,连续工龄可以进行折算。比如在井下工作的矿工、在高温工作场所工作的职工,在计算这些职工的连续工龄时,可以进行折算,每在这种场所工作一年,连续工龄可以按照一年零三个月计算。

连续工龄怎样影响职工福利?

体制内(公务员编制、事业单位编制)外有别人尽皆知,在介绍连续工龄对两类职工的福利影响时,不得不分成两种情况。下面所提到的工龄,均指连续工龄。

1工龄影响工资(收入)

体制内:2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》,取消了工龄工资丝杆升降机。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中,部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中,一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。

体制外:大多数民营企业并未将工资与工龄挂钩,而是秉承“能者多劳,劳者多得”的原则。有部分民营企业为增强员工归属感,设立了工龄工资,设定工龄工资的企业目前是少数的。

2工龄影响带薪年休假

体制内的年假具体计算方法为:累计工作满1年不满10年的年休假5天;满10年不满20年的年休假10天;满20年的年休假15天自卸半挂车

体制外的一些民营企业在这点上要好一些,带薪年休假是强制性规定,适用于民营私营企业员工。上述法律规定只是最低标准,各民营私营企业可以在此基础上进行调整。比如,在带薪年假这一项上,明显优于体制内员工:入职第一年就有10天带薪年假和5天带薪病假。同样,如果有企业不遵守此项规定,员工可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权利。

不过,如果遇到的是那种“险金一分不交、年假一天没有”,你若敢提要求,明天让你立马走人的黑老板的话,就另当别论了。

上述两项福利待遇,体制内外有明显区别,接下来几点,体制内外并无明显差异。

3工龄影响病假工资

病假工资很容易理解,就是生病不能上班,这个时候用人单位还是要照发工资,只不过工资比例会有所不同,工龄在这里面起到了决定性的作用。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

工龄影响病假工资

连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

工龄影响病假工资

看明白了吧,想想自己有没有吃过哑巴亏……

4工龄影响医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时,不得解除劳动合同的时限。谁还能没个病病灾灾的,但是有病有灾肯定会影响工作,如果用人单位以为为借口和你解约怎么办?这个时候工龄就派上用场了。

请记好:依据一般工龄和连续工龄的长短,劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

工龄影响医疗期

5工龄影响经济补偿金

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。说的简单点就是如果用人单位提前解约,该赔付多少补偿金的问题。这个时候就要看你在该用人单位的连续工龄了。

不满六个月的,需向劳动者支付半个月工资的经济补偿;满六个月但不满一年的,补偿一个月工资;之后每满一年额外支付一个月工资。

6工龄影响出境定居离职费

这个对多数人来说可能用不到,但还是应该了解一下。

规定是这样的:凡不符合退休退职条件,而获准出境定居的在职职工,离职时原工作单位可发一次性的离职费,标准是:连续工龄一年至十年的,每年工龄发一个月标准工资;连续工龄十年以上的,从第十一年起,每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资;连续工龄不满一年的,按一个月计发,但离职费总额,不超过本人二十四个月标准工资。

7工龄对部分劳动者的特殊保护

对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。所以,法律对于在本单位连续工作时间长,且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者,予以了特殊保护。

有些大公司根据员工工龄推出了特殊保护,比如在本公司工作连续满十年,则可以签订终身劳动合同。

相比较来说泡沫模具,认为就连续工龄对职工福利的影响这一点,体制外的优势明显大于体制内!

总结

一般工龄越长,退休后领到的退休金更多;而连续工龄影响的是职工在企业就职时的待遇,相对而言更为重要,但往往大多数人都不了解这个概念,也因此失去了很多应得的权利。

退休工资按工龄计算的方法细分析起来主要有两个算法,工龄一般分为企业工龄和社会工龄,社会工龄也叫非企业工龄,是指员工不在该企业上班的工作的年数。一般很多企业都只管企业工龄,这里介绍一下,工龄的两个主要算法。万科金域学府

工龄工资如何计算

方法/步骤

固定工龄工资。

企业把员工的工龄工资固定,按每年多少钱的计算。假如员工每年的工龄是90元,那么他第5年的工龄还是90元。

累计工龄工资。

累计工龄与固定工龄不同,每一年的工龄工资都在递增,一般这个增加额是固定的。这里可以用一个简单的公司表示,S 表示未来某一年的工龄工资316L不锈钢管。 n表示在企业工作年数,a 表示第一年的工龄工资,b表示每一年的递增额。那么公式为: S=a+(n-1)*b。 假如某员工入职第一年工龄工资是50元,每一年递增额是30元,那么他第4年的工龄工资是:S=50+()*30=140元。

关于社会工龄工资。

一般的企业都不会注重社会工龄工资,也有一些企业,会制定“线型”的分配政策。但不论是员工的企业工龄工资和生社会工龄工资都和企业的经济效应,企业政策紧密联系。当然,明天华城有的企业把工龄工资作为留住人才的一个策略。

职工退休工龄工资的计算

退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。

(一)退休工龄工资计算方法:全部缴费年限(俗称工龄)X3,其中满7个月不满12个月的,按1年算。

(二)退休工龄工资标准

1、工人收入标准

工人收入标准:基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。

(1)基本工资:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500。

(2)工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从事工人工作,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

(3)工作工资:补贴按照实际按劳取酬原 则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。

(4)绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右压力校验仪。大家推荐竞比实绩,每年评年奖金,不终身制。每个工人积极努力工作,年年有 希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多工作,更要激励劳动人民。

(5)特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,环球100宝龙城 县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴,领县/市政府津贴,不终身制。

2、工人退休金标准

(1)10年的退休金是1000元

(2)20年的退休金是2000元

(3)30年的退休金是3000元

(4)工龄40年的退休金是4000元。

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